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为支付宝模式发放券商高管薪酬叫好

发布时间:2021-01-22 05:18:53 阅读: 来源:预糊化纤维厂家

常在市场漂,高管也挨刀。继银行和保险公司高管之后,券商高管们也套上紧箍咒了。

日前,中国证监会就修订《证券公司治理准则(试行)》向社会公开征求意见。其中明确,高管绩效薪酬的40%以上应当实施延期支付,期限不少于三年。至此,银监会、保监会、证监会三大金融监管机构已经全部推出了类似的规定或草案。

此次证监会向券商高管薪酬“动刀”,拍手称快的是小股民和券商低层从业者。

与去年和今年股市大跌,大多数股民大幅亏损或被套牢相比,不少券商也陆续出现月度亏损。券商高管动辄年入几百万的收入,让不少股民“分外眼红”,也让不少因客户流失而只领千元底薪的券商底层员工慨叹不公。

2008年金融危机以来,金融行业高管们的收入和其所在行业、企业的利润增速已经背离。与此同时,金融公司高管们与产业公司高管们的收入差距越拉越大。用同花顺统计23个申万一级行业2011年薪酬数据,金融服务行业前三名董事和前三名高管报酬均值分别以615万元和748万高居榜首,比位居第二的房地产行业分别高出400万元和500万元,大部分行业这两项指标在100万元-200万元之间。2010年和2011年,金融行业的前三名董事和高管报酬已经一改2009年和2008年的负增长。

与银行和保险类公司相比,证券公司对于市场的影响显然更大,上市保荐、重组并购咨询、研发、市值管理等,都对市场有着举足轻重的影响。而这几年证券市场的IPO造假、内幕交易、研发水平下降等问题不断,显然,如果不把薪酬与责任挂钩,证券公司高管们的钱拿得太容易了,产业公司老板们也会叫屈。

此次征求意见稿同时规定,要严惩公司上市后“业绩变脸”背后涉及的财务造假、利润操纵、虚假披露及保荐机构“荐而不保”等违法违规行为。

其实,此前对于存在重大违法违规行为或重大风险的证券公司,证监会也出台了不少严惩高管的规定,近年来也有不少高管被证监会处以市场禁入后移交司法机关处理。但且不说判决的威慑力,单就证券违法行为的调查来说,难度大,难免出现处罚滞后,而且证监会的处罚力度也有限,比如永久市场禁入看似很重,实则高管们一般不靠市场赚钱。

而此次修改后的规定,可以说是釜底抽薪,以类似“支付宝”的模式,将40%薪酬延迟到至少3年后发放,如果高管信用等级不好,这笔钱就不发了。算下来,就算年薪500万元的高管们也会心痛:扣除45%个税后,相当于薪酬打了三三折。

不过,证监会的这种监管方式似乎也引起了很多业内人士的不满,他们认为这是证监会一边喊创新,一边却行政干涉过多。

笔者认为,持这种观点的人不了解A股的实情。对于证券类案件,中国没有欧美一些国家那么完备的法律体系,如缺乏与《证券法》配套的实施细节和相关法律,《公司法》在中小股东权利保护、上市公司退市等方面缺乏规定。中小股东不同意公司董事会的解决方案,却只能眼睁睁地看着方案通过审议,很多独立董事也形同橡皮图章。如同强制分红,喊了那么多年,也有法律规定,可每年不还是大批铁公鸡?还不如今年证监会提出的强制分红来得痛快。况且,就连金融高度发达的美国,监管部门的大棒也挥舞地很频繁。

设想如果未来能把这个制度推广到基金公司和上市公司,高管们的薪酬直接与业绩挂钩,对基民和股民绝对是一件大幸事,在中国资本市场历史上也具有里程牌的意义。

不过,话说回来,制度是好的,关键看执行。

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