天天向上培训工资多少

天天向上培训的工资会根据不同的岗位和个人能力而有所差异。一般来说，天天向上培训的工资分为基本工资和绩效工资两部分。

基本工资是员工根据岗位和级别确定的固定工资，一般根据员工的工作经验、学历和专业背景等因素来确定。一般来说，刚入职的员工的基本工资可能相对较低，随着工作经验的积累和能力的提升，基本工资也会相应增加。

绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来评定的，是一种奖励机制。天天向上培训通常会设定一些绩效指标和考核体系，根据员工的表现来确定绩效工资的发放。表现优秀的员工可以获得更高的绩效工资，激励他们提高工作质量和效率。

除了基本工资和绩效工资，天天向上培训还可能提供一些额外福利，如年终奖金、股权激励、五险一金等。这些福利的具体金额也会根据公司的政策和员工的表现而有所不同。

总的来说，天天向上培训的工资水平较为公平合理，会根据员工的能力和贡献来确定工资，以激励员工的工作积极性和创造力。