被单位扣工资怎么办

被单位扣工资是一种违反劳动法的行为，对于员工来说确实是很不公平和不合理的。面对这种情况，员工可以采取以下几种方式来解决问题：

1.了解员工权益：员工首先应该了解自己在劳动法中的权益，例如工资支付、加班工资、法定节假日工资等。只有了解自己的权益，才能更好地维护自己的利益。

2.与单位沟通：员工应该与单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。通过与单位进行积极的沟通，可能有助于解决问题。

3.寻求劳动仲裁或法律维权：如果与单位的沟通无果，员工可以选择向劳动仲裁部门寻求帮助。劳动仲裁部门会对双方进行调解，如果达不到调解结果，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

4.寻求职工代表或工会支持：如果单位有职工代表或工会组织，员工可以寻求他们的支持和协助。职工代表或工会通常具有一定的权力和影响力，他们可以向单位施加压力，推动问题的解决。

5.留下相关证据：员工在与单位沟通或通过法律途径解决问题时，应保留相关证据，例如工资单、劳动合同、加班记录等。这些证据能够帮助员工证明自己的诉求并增加取得胜诉的可能性。

总之，被单位扣工资是一种违法行为，员工应该积极采取行动来维护自己的权益。应该了解自己的权益，与单位进行沟通，寻求相关部门或组织的帮助，并保留相关证据。