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为什么老员工干得越久老板不但不给升职加薪还讨厌原因很现实

发布时间:2021-01-07 10:53:21 阅读: 来源:预糊化纤维厂家

萧谈职场

在公司成立的第一天,很多老员工就加入了,勤勤恳恳,努力十几年,结果老板不但不感恩,反而卸磨杀驴,公司裁人第一个考虑的就是这些老人。让老员工百思不得其解,我努力十几年,浪费自己大好青春,不奢求荣华富贵一生,但求有福同享。毕竟在你最艰难的时候,就开始跟随你不离不弃,没有功劳也有苦劳,不求你感恩戴德,起码地位要比新人强,可招一个新人的工资都比这些老人的工资高。那么,这些老板宁愿招一个新人也愿意给老人加薪,我想有这几个原因

1成本与价值

随着企业的的成长,各种规章制度的完善,加薪对于企业来说就是成本,而做得越久的员工,工资逐年上升,但高薪并不代表高价值。因为工作内容没有改变,干着跟以前一样的工作,甚至随着自动化的提高,反而工作更轻松了。但你每年增长的工龄和工资,这对于企业来说都是固定成本,你干得越久,你的固定成本越高,但你说产出的价值却没有增加,反而在降低。

2 破窗效应

每一家企业都有自己的运营规则,对价值的评估和考核都有自己的标准,而薪资的多少就等于你的价值,不管是升职还是加薪都有自己的评判标准和规章制度。如果老员工闹一闹,吵一吵就可以升职加薪,这对其它员工是不公平的,也是对别人付出的亵渎。假如你对工资不满意,以辞职为威胁,结果老板妥协了,但其他人也有样学样,这时老板该怎么办?把公司的规章制度置于何处?企业的价值如何体现?企业的公平性如何维护?

3 压榨最大价值

对于企业来说,最核心的还是利益,老板会以最低成本来雇佣你,把你的价值最大化,站在老板的角度,你永远做得都不够好。但你的人力成本上升一点,老板都会心痛。而且你这个职位能产生多大的价值,老板心里都有评判标准。你的岗位产出的价值决定了你在老板眼里的地位。老板为了追求利益最大化,很多时候,对你的的诉求都会假装不知道,你不明确提出来,他就会装聋作哑,讲究能省则省。如果你要求涨薪,他觉得还合理,会给你涨一点,觉得你这职位没必要花那么多钱,就会拒绝,宁愿招一个新人,反正你的工作简单,你不做有大把的人来做,而且这个职位,我也只愿意出这个价。

4 人的惰性

随着老员工工作越久,对公司的文化、规章制度开始熟悉了,就会产生惰性。没有刚入职那么有干劲,做事不积极,没有一点朝气,反而死气沉沉,很多东西都习以为常。这时候为了维护自己的利益,开始抱团内斗,斤斤计较,混一天算一天,反正有好处也轮不到自己,甚至站在公司的对立面,最后开始抱怨丛生,影响团队氛围。公司对老员工也不抱有希望,知道他们的做事风格,即使加薪,老员工的价值也不会得到提升。而老员工每次都看到加薪都这么少,做事更加没有激情,当一天和尚撞一天钟,得过且过。形成恶性循环。

?一家企业员工的工资就等于员工创造的价值,而薪资的差异也就代表企业对价值的认可,如果评估不公平,就会导致人才的流失,最后留下的都是工作能力较差的,甚至是员工对公司产生不满,应付式工作,结果就差强人意,形成恶性循环。所以,一家好的公司都会将薪酬设计成激励性,为员工提供短期、中长期的激励,最大程度地放大价值,既能激发员工斗志,又能留住核心员工,从而实现企业和员工双赢。这样一来就不会存在新老员工之分,每个人不管进来早还是晚,能拿多少,都取决于自己的工作结果,创造的价值,而不是被动等待加薪。

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